La Subsecretaría de Derechos Humanos ha dado un paso significativo hacia la creación de un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso con la implementación de un innovador procedimiento para la denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Esta iniciativa se alinea con la reciente ley 21.643 (Ley Karin), la ley 21.675 sobre la prevención de la violencia de género, el Convenio 190 de la OIT y cumple con los estándares del Sello de Igualdad de Género del PNUD, consolidando su compromiso con la protección y promoción de los derechos y la dignidad de sus funcionarias y funcionarios.
Un procedimiento integral para la protección laboral
El objetivo de este nuevo procedimiento es robustecer los mecanismos existentes y proporcionar un marco efectivo que no solo aborde los incidentes de acoso y violencia una vez ocurridos, sino que también active medidas proactivas para prevenir tales situaciones. Esto incluye la capacitación en igualdad de género y el respeto mutuo, que son pilares fundamentales para promover una cultura laboral sana.
Facilitar la denuncia y el apoyo
Uno de los pilares del procedimiento actualizado es su sistema accesible y confidencial para la presentación de denuncias, que permite a las personas funcionarias, así como a los colaboradores externos y visitantes, reportar incidentes de manera segura. Este sistema está diseñado para asegurar que todas las voces sean escuchadas y que los casos sean manejados con la seriedad y discreción que merecen.
Respuestas rápidas y efectivas
Tras la presentación de una denuncia, el procedimiento garantiza una respuesta rápida y la activación de un protocolo de investigación imparcial, culminando, cuando es necesario, en acciones correctivas adecuadas. Además, establece programas de intervención para restaurar los ambientes laborales y ofrecer un acompañamiento integral a las víctimas, asegurando que el bienestar de todas y todos los funcionarios sea una prioridad.
Educación continua y cambio cultural
Una parte esencial es la educación continua del personal en temas de género y conducta profesional, ayudando a fomentar un cambio cultural positivo dentro de la subsecretaría. Este enfoque no solo busca mejorar el ambiente laboral, sino que también empoderar al personal para que formen parte activa de la solución, promoviendo la igualdad y el respeto mutuo.
Compromiso sostenido con la mejora continua
La implementación de este procedimiento refleja un compromiso sostenido con la mejora continua y la adaptación a las nuevas necesidades y desafíos. La subsecretaría seguirá evaluando y perfeccionando sus políticas para asegurar que se mantengan efectivas y relevantes, garantizando así un ambiente laboral donde todas y todos se sientan seguros y valorados.
Este es un paso adelante en la construcción de un entorno laboral más justo y seguro, donde el respeto y la dignidad de cada persona están en el corazón de la cultura organizacional.
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